Net als iedere werkgever zijn ook coffeeshops verplicht om zieke werknemers de eerste twee jaar (104 weken) loon door te betalen. Wettelijk is de verplichting om het eerste jaar en tweede jaar 70% van het loon door te betalen. Hiervan mag in positieve zin worden afgeweken door CAO afspraken of in arbeidsovereenkomsten. Als een oproepkracht over een periode van 3 maanden heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, dan bestaat volgens de wet een “rechtsvermoeden” van een arbeidsovereenkomst. Bij ziekte heeft een oproepkracht dan ook recht op loondoorbetaling.
Met de verzuimverzekering voor coffeeshops (Totaal op Maat) wordt het doorbetalen van het loon bij ziekte verzekerd. Naast de gebruikelijke keuzes die u kunt maken met het eigen risico, en het wel of niet meeverzekeren van werkgeverslasten, kent deze verzuimverzekering voor coffeeshops een aantal bijzondere aspecten. Zo is er keuzevrijheid binnen het te verzekeren personeelsbestand, is er soms de mogelijkheid om de DGA/ondernemer mee te verzekeren en kunt u kiezen voor een gekoppelde HR- en verzuimbegeleider die veel werk uit handen neemt. Voor de hoogte van de premie wordt er gekeken naar o.a. het verzuim van de afgelopen jaren en de opbouw van het personeelsbestand. Elk kalenderjaar wordt een bonus-malusladder gebruikt voor de bepaling van het premiepercentage van de verzuimverzekering voor coffeeshops.